People and Culture Manager*in (m/w/d)

Hey A-Player!

Du suchst eine neue Herausforderung im Bereich Human Resources? Du brennst für innovative HR-Strategien, möchtest Top-Talente anziehen und Teil eines dynamischen Teams werden? Dann ist GROWTH MARKETER genau das Richtige für dich!

Bei GROWTH MARKETER hast du die Möglichkeit, direkt mit den Besten der Branche zusammenzuarbeiten und eine ganzheitliche HR-Abteilung aufzubauen. Dich erwarten spannende Projekte, bei denen du deine Fähigkeiten voll entfalten kannst. Wenn du ein echter A-Player bist, der in einem innovativen und schnelllebigen Umfeld aufblüht, dann wollen wir dich in unserem Team!

Du legst großen Wert auf Eigeninitiative, Kreativität und den Willen, ständig besser zu werden? Unsere flachen Hierarchien und offene Kommunikation sorgen dafür, dass jede deiner Ideen gehört wird und du direkt Einfluss auf Projekte nehmen kannst. Zudem bieten wir dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wenn du das möchtest.

Bist du bereit, die nächste Stufe in deiner Karriere zu erreichen und mit einem hochmotivierten Team zusammenzuarbeiten? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil des Erfolgsteams bei GROWTH MARKETER!

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Deine Aufgaben

Du baust die HR-Abteilung auf, definierst Workflows und Prozesse (Administration, Payroll, Development, Boardings, Recruiting, Employer Branding) und schulst alle wichtigen Parteien. Du entwickelst eine HR-Strategie, die die Unternehmensziele unterstützt, und förderst die interne Kommunikation und Transparenz.

Du misst und steigerst die Mitarbeiterzufriedenheit anhand von Umfragen, Feedbackgesprächen, Fluktuationsrate und Krankheitstagen. Du baust eine starke Arbeitgebermarke auf, erhöhst unsere Präsenz auf allen notwendigen Kanälen und senkst die Recruiting-Kosten. Du entwickelst ein HR-Reporting zu Personenanzahl, Fluktuation, An- und Abwesenheiten sowie Kosten.

Weiterentwicklung des Personio Accounts, Vervollständigung aller Personalakten, Datenpflege, Erstellung von Vorlagen für Arbeitsverträge und andere Dokumente, Definition und Aufbau von Prozessen für alle Boardings, IT-Ausstattung vorbereiten, Personalfragebogen und Datenschutz einholen und ablegen.

Entwicklung individueller Entwicklungsfahrpläne, Unterstützung bei der Umsetzung, Nachhalten von Entwicklungsfahrplänen, Vor- und Nachbereitung von Personalgesprächen, Personalplanung, gezielte Recruiting-Kanäle bespielen, Auswertung und Maßnahmen zur Kostensenkung und Qualitätssteigerung der Kandidat

Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie, Planung, Durchführung und Auswertung von Maßnahmen, Organisation von Teamevents und Teamreisen, Förderung von Teambuilding-Maßnahmen, Personalgespräche und Anerkennung im Arbeitsalltag.

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Das solltest du mitbringen

Du hast Erfahrung im HR-Bereich, eine fundierte Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources. Nachweisbare Erfolge in der Talentakquise und Mitarbeiterbetreuung sind essenziell.

Du bringst hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit und kannst sowohl strategisch als auch operativ arbeiten.

Du übernimmst die volle Verantwortung für deine Projekte und deren Ergebnisse. Du setzt hohe Standards, arbeitest selbstständig und zielorientiert und stellst sicher, dass deine Arbeit immer den höchsten Qualitätsansprüchen gerecht wird.

Du fühlst dich in einem schnelllebigen Umfeld wohl und bist bereit, dich ständig weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.

Du liebst es, messbare Ergebnisse zu erzielen und kontinuierlich zu optimieren. Erfolg und Wachstum sind deine größten Antriebsfedern.

Du hast eine Macher-Mentalität und setzt gerne praktische Lösungen und nachhaltige Prozesse um.

Du hast ein intrinsisches Interesse daran, die beste People and Culture Abteilung aufzubauen, bist neugierig, innovativ und reflektiert.

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NICHT bewerben, wenn

Wir suchen Menschen, die proaktiv handeln und selbstständig Lösungen finden. Wir wollen etwas Außergewöhnliches aufbauen, das einen nachweislichen Impact hat.

Wir streben stets nach Bestleistungen und kontinuierlicher Verbesserung. Durchschnitt reicht uns nicht.

Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung ist uns wichtig. Ein guter Umgang mit Kritik und Feedback ist essenziell.

Wir suchen jemanden, der sich leidenschaftlich für Personalmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Employer Branding einsetzt. Begeisterung und Engagement für unser Fachgebiet sind unerlässlich, um bei uns erfolgreich zu sein.

Unsere Branche erfordert Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und Veränderungen zu akzeptieren.

Wir suchen Personen, die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung schätzen. Bei uns ist Teamarbeit von großer Bedeutung und essenziell für den Erfolg.

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Häufig gestellte Fragen

Wie groß ist das Team, mit dem ich zusammenarbeiten werde?

Du wirst Teil eines dynamischen Teams von etwa 30 jungen, hochmotivierten und dynamischen Teamplayern sein. Unsere Experten aus verschiedenen Bereichen wie Copywriting, Media Buying, Videografie, Kunden-Support, Vertrieb und mehr arbeiten eng zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Brauche ich eine formelle Ausbildung oder ein Studium für diese Stelle?

Für diese Stelle benötigst du mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Eine fundierte Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources sind von Vorteil. Nachweisbare Erfolge in der Talentakquise und Mitarbeiterbetreuung sind essenziell.

Wie sieht die Vergütung aus?

Du erhältst ein faires Gehalt, das deiner Erfahrung und Expertise entspricht, sowie finanzielle Aufstiegschancen. Das Einstiegsgehalt liegt bei ca. ab 38.000 € bis 48.000 €. Je erfahrener du bist und je besser deine Ergebnisse sind, desto mehr verdienst du auch.

Kann ich auch in Teilzeit arbeiten?

Nein. Wir erwarten 100 % Commitment von dir und sorgen dafür, dass du dich zu 100 % auf uns verlassen kannst.

Welche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet ihr an?

Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung. Es gibt regelmäßig Schulungen, Workshops und die Teilnahme an Events. Du erhältst Zugriff auf die besten Online-Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten weltweit und lernst von einem motivierten, weiterbildungsorientierten Team.

Welche Erwartungen gibt es bezüglich der Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten?

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, regelmäßig im Home-Office zu arbeiten. Wichtig sind die erzielten Ergebnisse, nicht die Stunden vor dem Computer.

Was unterscheidet Growth Marketer von anderen Unternehmen?

Bei GROWTH MARKETER sind wir ein Team hochmotivierter Marketer, die sich gegenseitig inspirieren und unterstützen. Unsere Mission ist es, innovative Marketingstrategien zu entwickeln, die echte Veränderungen bewirken. Unsere Vision ist es, mit unseren Marketing-Kampagnen so viele Menschen wie möglich zu unterstützen, ihre Probleme und Herausforderungen im Leben zu lösen. Wir legen großen Wert auf individuelle Entwicklung und bieten kontinuierliche Lernmöglichkeiten. Gemeinsam streben wir nach Spitzenleistungen und feiern unsere Erfolge als Team.